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生活法律案例
 

生活法律案例

 
勞資糾紛
職場問題. 勞資糾紛

根據勞基法,女性員工有八個星期的產假,不過、台中市卻傳出有一家幼兒學校設立內規、要求員工產假只能休40天,結果引發勞資爭議、被員工告上法庭,這名雇主也因為違反勞基法而遭到起訴。

拿出一張張資料,要證明自己解雇女員工沒有錯,幼兒學校的負責人說,今年六月,校內懷孕33周的女教師,拿了一張醫師證明到學校要請假,也沒有辦理交接,也沒有辦好請假手續,因此依照規定,將他解雇。

雇主振振有辭,不過,台中地檢署卻依違反勞動基準法將他起訴,原因在這間學校,並沒有依照勞基法,給予女性員工,八週的產假,而是設定內規,只給40天,整整少了16天。 事實上,不少幼教機構都有這樣的內規,不讓女性員工休滿八週的產假,為了工作,大部分員工雖然知道不合法,也只有接受。

勞工處提醒,就算女性員工有跟雇主簽訂契約,願意少休產假,但這樣的約定,跟勞基法抵觸,員工還是可以爭取該有的權益。

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