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勞資糾紛
職場問題. 勞資糾紛

台中市林小姐日前到翊銘科技公司台中專櫃任職,上班首日被要求簽前3個月無勞健保切結書,她認為不合理隨即離職,事後家人陪她前往索還她的身分證影本遭拒,雙方發生爭執。經《蘋果》介入,業者退還證件影本,並允諾檢討改進。

律師劉孟錦表示,業者無權扣留身分證影本,須返還影本。林小姐說,當天因公司不合理要求,她立即離職返家,父親因擔心她身分證影本遭盜用,陪同前往索還,對方不肯立即歸還,父親憤而嗆聲:「不還試試看!」雙方不歡而散。3月9日,再度致電索討,一名曾姓主管不但說,業務工作無勞健保,並指她父親嗆聲是恐嚇行為。

「無權佔有應歸還」
對此,翊銘科技有限公司由人事部員工胡惠珍回應,公司採無底薪承攬制,業務人員都有投保,至於台中分部相關規定,將進行了解,對於扣留證件影本,她坦承做法確實不當,已要求立即歸還。3月中,林小姐來電表示,已收到證件影本及其他履歷資料。

勞委會勞資關系科長王厚偉表示,採底薪制、有固定上下班時間地點而論,應屬勞僱關係,員工依法應強制加保。對業者指林小姐父親行為涉恐嚇,律師劉孟錦說,恐嚇是指揚言以不法行為做解決手段,使人心生恐懼,林小姐父親說法難構成恐嚇,但業者扣留證件影本,為「無權佔有」,應即歸還。

工作時提供證件影本給僱主,注意事項:

●交付前應確認用途正當性。
●影本上應註明使用限制,避免遭複製他用。
●避免直接交付正本。
●若遭扣影本不還可提告,扣正本不還則應報警處理。

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