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生活法律案例
 

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勞資糾紛
職場問題. 勞資糾紛

台灣人平均一年的工作時數超過2100多個小時,超時工作在全球排名名列前茅。也因此引發多起「過勞」的事件,尤其醫生、護士、工程師、保全人員等工作性質,超時工作的現象更是時有所聞。所以,到底在勞基法的規則底下,勞工的工時是怎麼算的呢?

勞基法工作時數
根據現行勞基法第30條規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。」

不過也有一種例外的情況,「雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。」也就是說雇主若取得大家的同意,就可將8週內的工作時數重新分配,只要一天不超過8小時,一星期不超過40小時即可。

而在勞基法第32條則規定:「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。」這就是關於加班時數的規定,一天不能超過12小時,一個月的加班時間不能超過46小時。

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