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勞資糾紛
職場問題. 勞資糾紛

一名張姓女專案管理師,任職於興櫃公司寶德科技公司,前年四月請產假及特休假後,又在同年六月辦理育嬰留職停薪,豈料竟遭公司拒絕並解僱,張女怒提告,寶德辯稱公司虧損才會裁撤部門並解僱,但法官發現寶德未虧損,還對外應徵跟張女相同職務的新人,因此判決寶德敗訴,須按月付薪資六萬四千元,並賠償張女十萬元精神慰撫金,直到讓張女復職為止。

寶德科技一九九七年成立,資本額三點二九億元,該公司主要生產無線滑鼠、鍵盤、藍牙耳機等商品,股票已在興櫃掛牌交易。

張女提訟表示,二○一三年十一月進入寶德「電聲」(Audio)部門,擔任專案管理師,每月薪資六萬四千元,二○一五年四月間,她懷孕後期請產假、特休假,同年五月順利生產後,為專心照顧新生兒,她又進一步決定向公司申請育嬰留職停薪,並先寄送電子郵件告知主管。

同年六月初,張女到公司辦育嬰留職停薪手續,卻遭主管拒絕,主管甚至以公司正進行「組織調整」為由,逕自解僱她。 事後,張女向新北市就業歧視評議委員會申訴,寶德被認定構成就業歧視,裁罰六萬元確定,接著她另提出確認僱傭關係存在訴訟,要求寶德須按月付薪六萬四千元,並賠償其精神慰撫金二十萬元。

寶德辯稱,張女服務的部門嚴重虧損,若未裁撤公司無法繼續經營,且張女工作態度不佳、拒絕出差,還曾兩度跟日本、台灣客戶會議時擅自離去,因此得罪客戶,總經理為此赴日道歉,公司才會解僱她,並支付資遣費九萬六千元。

法官也發現,張女任職一年八個月期間,兩次考核總評分別是「可」、「好A:good」,寶德也拿不出張女工作怠惰,或得罪客戶遭懲處的事證;反而是張女拿出錄音檔,內容是她到公司辦理育嬰留職停薪時,管理部任姓協理告知她,已跟張女的主管說不同意她請育嬰假,要直接資遣她等語,法官因此認為寶德解僱不合法,判張女勝訴。雙方僱傭關係存在,寶德須按月付薪給張女直到復職,並須賠償十萬元精神慰撫金。

《蘋果》昨聯絡不上張女,張女律師陳佩慶表示,張女已知判決結果,將待寶德是否上訴,再決定下一步;寶德則表示,待收到判決後,再決定是否上訴。

【蘋果日報-孫友廉╱新北報導】

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