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勞資糾紛
職場問題. 勞資糾紛

一名女員工在高雄一家科技公司任職,指控陳姓負責人於前年5月到中國出差時,兩度以替她按摩為藉口碰觸她的頭部與肩背部,還在晚餐後回飯店途中向她表示「手很溫暖」,隨即以十指緊扣方式牽她的手,涉嫌性騷擾。但陳男否認女員工指控,檢方偵查後認定罪證不足,將陳男處分不起訴。可再議。

女員工提告指出,前年5月陪陳男到中國出差,第1晚陳男就以替她按摩為由進入她房間,拿枕頭放在自己下體上方,再強拉她的手臂讓她躺在枕頭上,隨即以兩手按住她的太陽穴,並突然將臉朝下靠近她,她大驚當場將陳男推開,要求他離開房間。

女員工說,第2天晚間8時許返回飯店途中,陳男又突然摸她的手說「手很溫暖」,隨即以十指緊扣方式牽住她的手,但被她甩開;隔天下午,陳男要求她到飯店房間報告未來行程及計畫,她報告完畢轉身離去時,陳男又突然說要替她按摩,並將雙手放她肩上,且碰觸到她內衣肩帶位置的背部,她感到驚嚇不悅馬上離開房間,事後並報警提告。

陳男應訊時否認性騷擾,辯稱第1晚約凌晨3點多時,女員工打電話給他說睡不著,他提議過去幫她按摩,女員工說好並開門讓他進去,他進門時女員工已經在床上躺好,他就叫她坐好,自己則跪在她身邊幫她按摩頭部,過程中他怕有肢體接觸,還拿枕頭隔在中間,並未以自己的臉貼近她的臉,按摩完她說舒服多了,他就回房間了。

他表示,當天晚上吃完飯走回飯店時,女員工說手很冷,他就去牽她的手,走了20公尺後她突然說「我又不是你小三,幹嘛牽我的手」隨即把他的手甩開,但他牽她手勢基於禮貌,因為她說會冷。至於女員工到房間報告時他有沒有為她按摩,他已經忘了,若有的話,他的手應該也不會放在她肩膀上等語。

檢察官調查後則認為,女員工指述提出的證據,只有她事後在手機LINE上質問陳男的對話記錄,但記錄中僅顯示陳男有幫她按摩頭部及牽手,但事前是否經過女員工同意則有爭執;且縱使陳男確實未經同意做出女員工指控的行為,因他碰觸的地方是頭、手、肩、背部,與性騷擾防治法第25條規範的「身體隱私處」構成要件不符,認定她指控陳男犯罪證據不足,將陳男處分不起訴。可再議。

【蘋果日報-王吟芳/高雄報導】

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